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美国联合航空公司同意与飞行员达成615万美元的和解协议

D ENVER(法律新闻) - 一项价值615万美元的和解协议已经通过对美国联合航空公司的一项诉讼获得批准,该公司与超过1,100名航空公司飞行员声称该航空公司违反了军警服务就业和再就业权利法案。

詹姆斯丹尼尔·托腾代表现任和前任联合航空公司的飞行员于2012年提起诉讼,据称联合航空公司未能提供联邦法律要求的全额养老金缴款,以便飞行员休假在美国武装部队服役2000年和2010年。

巴顿


5月20日,科罗拉多州的美国地方法院法官William J. Martinez发布了最终判决,批准了最终批准和解协议,并完全批准了和解协议。

根据和解文件,集体律师根据和解动议,授予律师费和报销费用24.7%,即1,519,050美元和249,230.60美元。

作为班级代表,Tuten获得了15,000美元的服务奖。

“和解......要求美联航设立一个615万美元的结算基金,根据商定的损害赔偿方法在集体成员之间分配,该方法依赖于美联航为每个集体成员提供的就业数据,”授予的命令5月19日提交的和解协议最终批准动议。

该和解产生了一个争议过程,根据该命令,集体成员可以质疑该雇佣数据以对所欠的金额提出异议。

“在确定每个集体成员的资格后,将尽可能支付给集体成员的养老金账户,以保持优惠的税收待遇,”该命令指出。 “集体律师估计,每名集体成员最终会收到等于或高于每个集体成员养老金账户的少付金额的付款。”

根据该命令,该和解还为该级别和未来的联合航空飞行员提供非货币救济。

该命令指出,“美联航同意改变其在长期军事休假期间计算飞行员定义的养老金缴款的方法”。 “美联航还同意第一次保持书面政策,规定其计算方法。 最后,该协议改善了美联航及其飞行员之间的通信,无论是在军事休假之前还是在飞行员休假之后。

该和解协议解决了2012年至2010年的一项投诉,联合航空未能向其飞行员提供联邦法律要求雇主为休假雇员提供的正确养老金缴款。

美联航根据与飞行员获得的最低月工资相关的补偿计算了飞行员的养老金缴款,但是Tuten声称联邦法律要求美联航根据每个飞行员在服兵役前12个月内的平均补偿金缴纳养老金。 。

美联航的政策违反了USERRA的退休金条款,该条款要求雇主根据雇员在“军事休假”之前的12个月期间的平均赔偿率,当雇员的平均工资率不合理确定时,提供养老金缴款。

Tuten在2000年4月至2010年11月期间通过维护和实施此政策声称,联合航空公司侵犯了参与美国联合航空公司飞行员指导账户退休收入计划的现任和前任飞行员的USERRA权利。

投诉称:“由于此类违规行为,曼联未能为2000年至2010年11月请假的飞行员账户提供正确的捐款。”

Tuten和班级成员由Cohen Milstein Sellers和Toll PLLC的R. Joseph Barton和Peter Romer-Friedman代表; Thomas G. Jarrard PLLC律师事务所的Thomas G. Jarrard; Crotty&Son PLLC的Matthew Z. Crotty; 和Robert W. Mitchell。

联合航空公司由Brian W. Barrett和Seyfarth Shaw代理; 荷兰和哈特的Maureen Witt。

美国科罗拉多州地方法院案件编号:1:12-cv-01561

来自Legal Newsline:可以通过[email protected]与Kyla Asbury联系。