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夏季工作前景嘶嘶声

由于美国失业率处于30年来的最低点,大学生似乎找到了暑期工作的时间比用来制冷啤酒的时间短。

以20岁的迈克尔卡尔森来自密歇根州的荷兰。随着夏天即将来临,卡拉马祖学院的大二学生向他家乡的夏令营发出了六份申请。 几天之内,所有的营地都给了他一份工作。

“我发了五到六封求职信,我几乎立刻就得到了所有的报价,”卡尔森在密歇根州西部卡拉马祖校区的学生会外说。 “我必须选择我想要的东西。”

上个月,失业率跌至30年来的最低点3.9%。 根据Manpower Inc.最近的一项调查显示,三分之一的美国公司计划在第三季度增加员工,预计今年夏天公司将继续以令人眩目的速度招聘。

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芝加哥联邦储备银行行长迈克尔莫斯科最近告诉卡拉马祖学院的观众,“今天想找到工作的人都能找到工作 。”

大学官员表示,包括投资银行和咨询公司在内的企业非常渴望熟练的全职工人,他们正在为大学生提供实习计划,以便找到并培训未来的员工。

“雇主们在暑假招聘学生......基本上希望将来招收大学生,”美国大学的Katherine Stahl告诉Early Show Co-Anchor Jane Clayson 作为该学校职业中心的主任,斯塔尔引用了实习和带薪实习的增加。

伊利诺伊州埃文斯顿西北大学的职业服务主管威廉·巴尼斯说: “许多公司发现找到他们需要的人才非常困难,所以他们试图更早地找到人才 。”

“在过去的几年里,我们在与我们一起上市的职位数量方面取得了显着的进步。”

实习领域变得如此具有竞争力,以至于雇主将学生视为较少的咖啡,而更多的是作为全职员工进行实践工作。 官员说,工资也在上涨以吸引学生。

华盛顿乔治华盛顿大学的詹妮弗塞勒说: “一些从未作为薪酬岗位提供的实习现在已经付清了 。” 她说,雇主向学生们强调,如果他们在暑假期间为他们工作并努力工作,那么全职工作将在毕业后等待。

但是,对工人的竞争使得夏季营地,游泳池,游乐园和快餐店等雇主难以在暑假期间依靠学生工作来找到足够的员工。

美国最大的单一地点雇主沃尔特迪斯尼世界本月采取了不寻常的行动,关闭其主题公园一晚,举办一个吸引工人的豪华派对。

位于加利福尼亚州温莎市的Windsor Waterworks a Slides正在为救生员和推荐他们的朋友在加利福尼亚州北部水上公园工作的员工提供奖金。

“这很艰难。对我们来说这是艰难的一年,”经理本加西亚说。 “我们通常会获得大量应用,但今年却没有发生。”

加西亚表示,他已经失去了一些曾经在暑假期间在公园工作的大学生,以及能够提供更高工资的地区的高科技公司。 他已经提高了救生员的工资,但他认为他可能不得不提高公园范围内的工资。

加西亚说他引诱学生有了坦克的承诺。 “他们在阳光下,这是我唯一的拯救恩典。”

一些雇主正在降低他们的年龄限制,以找到足够的工人。

华盛顿郊区的霍华德县最近举办了一个青少年招聘会,包括UPS,汉堡王,美国公司和JC Penney在内的24家公司设立摊位,寻找年仅14岁的工人,工资高达每小时15美元。 去年只有13家公司出现。

霍华德县就业和培训办公室营销协调员谢丽尔女王说: “如果就业市场平均,他们就不会招聘青少年,也不会积极寻找青少年 。” “雇主正在争抢。”

除了Gap之外,Gap Inc.经营香蕉共和国和旧海军商店,虽然紧张的劳动力市场在寻找工人方面提供了挑战” ,但他们有一个受青少年欢迎的主要诱惑:服装折扣。

“我们为短期和长期员工提供商品优惠折扣,” Gap发言人Debbie Gardner说。

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