新闻是有分量的

三大汽车制造商提供同性恋福利

美国三大汽车制造商周四宣布,他们将向同性恋员工的合作伙伴提供医疗福利, CBS新闻记者Jim Axelrod报道。

通用汽车公司,福特汽车公司和戴姆勒克莱斯勒公司克莱斯勒部门的公告覆盖了大约465,000名员工,并且可以表明这些福利将成为美国企业的标准。

虽然预计只有约100名员工中的每一名将使用新的福利,但同性恋权利倡导者的重要性不能仅仅由数字来衡量。

“制造业在国内合作伙伴利益方面尚未成为先锋,所以看到三巨头一下子就真正打开了大门,”人权运动教育主任金米尔斯说,同性恋权利在华盛顿的小组。

趋势新闻

如果星期四的公告发出新的微风,那就是那个已经吹了一阵子的。

今年,花旗集团,波音,摩托罗拉,美国航空,德州仪器和通用磨坊等公司已经加入了这一名单。

紧张的就业市场的现实也可能推动汽车制造商的举动。

汽车制造商表示,这些优势是在紧张的劳动力市场中吸引新员工的低成本方式。

福特人力资源副总裁大卫·墨菲表示,福特预计美国159,000名受薪和小时工人中只有1%能够利用这些福利,每年额外花费不到500万美元。 福特的整体员工医疗保健法案为24亿美元。

“好处是对员工和未来的员工说,'看,我们是一个多元化的公司,我们不仅承认种族和性别,而且还承认性取向',”墨菲说。 “当我们在劳动力市场招聘时,我们发出的信号是福特汽车公司的包容性。”

米尔斯表示,包括93家财富500强企业在内的约3,400家公司已经向同性家庭合作伙伴提供福利。 她说,自20世纪90年代初以来,提供此类福利的公司数量急剧增加。

“一个因素当然是紧张的劳动力市场,”米尔斯说。 “公开的同性恋员工,在整个社会和工作场所,与管理人员坐在一起,说这不公平,经理们认为这是一个不公平的制度。”

米尔斯还表示,旧金山城市法令要求与该市开展业务的公司提供此类福利,这导致约2,000家公司采用这些法案。

在通用汽车,将为152,000名小时工和54,000名受薪员工提供福利。 克莱斯勒将为71,200名小时工和29,000名受薪员工提供福利; 戴姆勒克莱斯勒与美国员工的其他公司部门 - 例如梅赛德斯 - 奔驰 - 将不会提供这些好处。

墨菲说,福特曾考虑此举是否会引起员工或客户的反对。 南部浸信会于1997年敦促其成员抵制沃尔特迪斯尼主题公园,部分原因是该公司提供同性家庭伴侣福利。

“我们认为前进的商业案例是强势的,”墨菲说。

“这真是一个里程碑,”米尔斯说。 “我们从来没有真正看到一个行业团结在一起,并说我们将会带来这些好处。”

两家公司表示,他们决定在去年秋天与美国汽车工人联合会签订新合同后,同意研究这一问题,将健康福利扩大到员工的同性国内合作伙伴。

从8月1日开始,员工可以申请为同性伴侣获得医疗,牙科和处方福利。

这些计划不包括现有退休人员,但在工人退休后,工人及其获得福利的合伙人将保留这些福利。

此优惠不会延伸至异性国内合作伙伴。